İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı, nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere; işe alacakları kişileri iş yerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkânı veren bir programdır.

İşverenler; istedikleri vasıftaki katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi İŞKUR’dan da kendilerine katılımcı adayı bulunmasını talep edebilmektedir.

Desteklenecek Giderler

• Katılımcı zaruri gideri; programa fiilen devam edilen gün üzerinden banka kanalı ile katılımcıya ödenir. İş arayan statüsündeki katılımcılara günlük 850,18 TL, işsizlik ödeneği alanlara günlük 425,09 TL, geleceğin meslekleri olarak belirlenen mesleklerde düzenlenen programlarda katılımcılara günlük 1.105,23 TL ödenir.
• Meslek lisesi mezunlarının, mezun oldukları alanda yer alan mesleklerde düzenlenen programlara katılmaları halinde cep harçlığı ödemeleri %30 artırımlı yapılmaktadır.
• Genel Sağlık Sigortası ile İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Primleri, İŞKUR tarafından katılımcı adına SGK’ya ödenir.
• Programa katılan kişilere İŞKUR’un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık brüt asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı da bulunmaktadır.

Program Süresi

• Program süresi; bilişim ve imalat sektörlerindeki iş yerleri ve mesleklerde en fazla 6 ay; diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır. Geleceğin mesleklerinde düzenlenen işbaşı eğitim programlarında ise program süresi en fazla 9 ay olarak uygulanabilmektedir.
• Program günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü aşmamak kaydıyla haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde planlanabilmektedir.

Başvuru Şartları

• Kontenjan: Aynı ilde ve aynı vergi numarası altında yer alan iş yerlerinde çalıştırılan sigortalı sayılarının %30’una kadar katılımcı talep edilebilir.
• İstihdam Taahhüt Süresi: Katılımcıların en az %60’ının 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam edilmesi gerekir. (31/12/2026 tarihinekadar imalat sektöründe faaliyet gösteren özel sektör iş yerleri için istihdam taahhüt oranı en az %50 ve istihdam yükümlülük süresi ise 60 günden az olmamak üzere program süresinin en az bir buçuk katı kadar uygulanacaktır).
• “Nitelik Gerektirmeyen Meslekler” olarak belirlenen meslekler dışındaki mesleklerde program düzenlenebilecektir. Her bir program için katılımcıya mesleki beceri aktarılabilmesi için aynı meslekte bir çalışanın program sorumlusu olarak görevlendirilmesi gerekir.
• İş yerinde en az 5 sigortalı çalışan olması gerekir.
• İş yeri İŞKUR’a kayıtlı olmalıdır.
• İŞKUR tarafından düzenlenen kurs ve programlardan yararlanmama şeklinde yaptırım olmaması şarttır.

Katılımcının Taşıması Gereken Şartlar:

• İŞKUR’a kayıtlı işsiz, T.C. vatandaşı ve 15 yaşını tamamlamış olması
• İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması
• İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan hısmı olmaması
• İŞKUR tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programları kapsamında bekleme süresine tabi olmaması
• İŞKUR tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programlara katılmama yönünde yaptırıma tabi olmaması
• Son on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında çalışanı olmaması
• Emekli olmaması

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini işyerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunmaktadır. Bu şekilde, işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedir.

Desteklenecek Giderler

• İşverenlere proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır.
• Proje kapsamında çalışan kadın işçiye ise 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği verilecektir.

Destekten Yararlanma Şartları

Destek verilecek işverenin sahip olması gereken şartlar:

• İmalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermek,
• En az iki sigortalı çalışana sahip olmak,
• İŞKUR’a kayıtlı olmak,
• Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmek.

Destek verilecek katılımcıların sahip olması gereken şartlar:

• İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak,
• İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak,
• Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,
• İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu işyerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir işyerinde istihdam edilmemiş olmak.

Dikkat Edilecek Diğer Hususlar

• Proje süresi en fazla 3 aydır.
• İşverene destek ödemesi yapılabilmesi için ilgili ayda çalışan sayısı, 2 kişiden az olamaz ve program başlangıç ayından önceki aydaki çalışan sayısının %10’undan düşük olamaz. İşverenin hakediş ayındaki ortalama çalışan sayısında, programın başlangıcından önceki aydaki çalışan sayısına göre %10’dan fazla azalma olması halinde işverene o ay için destek verilmez. Destek verilmeyen bu ay, üç aylık yararlanma süresinden düşülür.
• Katılımcının işe alındığı aydan başlamak üzere en fazla 3 ay için destek sağlanır. Her bir katılımcı için bir ayda en az 20 gün ve üzeri prim yatırılan aylar için destek verilir. Programın başladığı gün itibarıyla ilgili ayın kalan süresi 20 günden az ise işveren için destek ödemesi takip eden aydan itibaren başlar.
• Zorunlu istihdam sürecinde katılımcının işten çıkarılması veya katılımcının ayrılması durumunda yerine ayrılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde destekten yararlanma şartlarını taşıyan kişinin istihdam edilmesi gerekir.
• Destekten yararlanılan dönemde katılımcının işveren tarafından işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde bu kişi için program sona erer. İşten çıkarılan veya kendi isteği ile işten ayrılan katılımcı için 20 gün ve daha fazla süreyle sigorta primi ödenmesi durumunda işverene ödeme yapılır; 20 günden az süreyle programa devam eden katılımcılar için işverene ödeme yapılmaz. İşveren tarafından işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işten ayrılan kişi için destek ödemesi yapılmış ise işten çıkış tarihi itibarıyla zorunlu istihdam süreci başlar.
• Zorunlu istihdam edilmesi gereken süreden daha az süreyle istihdam edilen kişiler için yapılan ödemeler istihdam edilen süre düşüldükten sonra istihdam edilmeyen süre için kıst olacak şekilde en son ödeme yapılan tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir ve bu işyeri tespit tarihinden itibaren 24 ay süreyle bu programdan yararlandırılmaz. Bu kapsamda destek ödemesi devam eden katılımcı bulunması halinde bu kişiler destekten yararlanmaya devam eder.
• Program kapsamında istihdam edilecek kişilerden iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almamış olanlara, işveren tarafından mesleğin özelliği dikkate alınarak en az temel düzeyde olmak üzere mesleğin gerektirdiği iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi zorunludur.
• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, durumun fesih kararı alan tarafça yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte en geç 3 iş günü içinde il müdürlüğüne bildirmesi gerekir.
• KİPAP kapsamında, işverenler belirledikleri vasıflara sahip kadın katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi Kuruma katılımcı adayı bulunmasına yönelik talep de iletebilecektir.
• İşyerinin sigortalı sayısı belirlenirken katılımcının işe alındığı işyeri için işe alındığı aydan önceki son altı aylık dönemde SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen toplam prim gün sayısı yüz seksene bölünerek hesaplama yapılacaktır.
• İşverenler işyerlerinde çalıştırdıkları sigortalı sayısının %10’una kadar katılımcı talep edebilmektedir.

İşgücü Piyasasına Geçişin Desteklenmesi Projesi

İşgücü Piyasasına Geçişin Desteklenmesi Projesi (İSDEP 2), Avrupa Birliği Mülteciler için Mali Yardım Aracı tarafından finanse edilen, Dünya Bankası teknik desteği ile Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü koordinasyonunda Türk Kızılay ve İŞKUR tarafından yürütülen bir projedir.

Uygulamalı Eğitim Programı: İŞKUR tarafından Kuruma kayıtlı işsizlerin yine Kuruma kayıtlı iş yerlerinde, daha önceden edindikleri teorik bilgileri uygulama yaparak pekiştirmelerini veya mesleki deneyim kazanmalarını sağlamak amacıyla proje kapsamında belirlenen şartlara uyulmak kaydıyla düzenlenen aktif işgücü programıdır.

Proje Kapsamındaki İller

Adana, Bursa, Gaziantep, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Konya, Şanlıurfa

Katılımcı Hedef Kitlesi

• Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşları
• Geçici Koruma Statüsüne Sahip Yabancılar
• Uluslararası Koruma Statü Sahip Yabancılar
• Uluslararası Koruma Başvuru Sahip Yabancılar

Program Süresi

Programlar, günlük en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere, haftalık 45 saatten ve 6 günden, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde düzenlenecek programlar hariç 156 fiili günden fazla olamayacaktır.

Program Kapsamında Karşılanan Giderler

• Katılımcılara programa devam ettiği günler için 850,18 TL zaruri gider ödenecektir.
• Her bir katılımcı için SGK’ya iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası prim ödemesi yapılacaktır.

Başvuru Şartları

• Kontenjan: İşveren tarafından, hesaplanan sigortalı (son aya/döneme ilişkin olarak SGK’ya bildirilen aylık prim bilgilerinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır) sayısının en fazla %30’una kadar katılımcı talep edilebilecek olup katılımcı sayısının hesaplamasında ortaya çıkan tüm küsuratlar yukarı yuvarlanacaktır.
• Katılımcı Oranları: Katılımcıların en az %50’si Geçici Koruma Statüsüne Sahip Yabancı (GKAS) ve Uluslararası Koruma Statü Sahibi/Başvuru Sahibi Yabancı (UK) olmalıdır.
• İstihdam Taahhüt Süresi: İşveren; katılımcıların en az %20’sinin 60 günden az olmamak üzere program süresi kadar istihdam edilmesini taahhüt etmelidir.
• “Nitelik Gerektirmeyen Meslekler” olarak belirlenen meslekler dışındaki mesleklerde program düzenlenebilecektir. Her bir program için katılımcıya mesleki beceri aktarılabilmesi için aynı meslekte bir çalışanın program sorumlusu olarak görevlendirilmesi gerekir.

Program düzenlenecek iş yerinde aranan özellikler:

• İş yeri İŞKUR’a kayıtlı olmalıdır.
• En az 2 sigortalı çalışan olması gerekir.
• İŞKUR tarafından düzenlenen kurs ve programlardan yararlanmama şeklinde yaptırım olmaması şarttır.

Katılımcının taşıması gereken şartlar:

• Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşı, Geçici Koruma Statüsüne Sahip Yabancı, Uluslararası Koruma Statü Sahibi ya da Uluslararası Koruma Başvuru Sahibi Yabancı olması
• C. kimlik numarası veya yabancı kimlik numarasına sahip olması
• 15 yaşını doldurmuş olması
• Program başlama tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması
• Son on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında çalışanı olmaması
• İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan hısmı olmaması
• İŞKUR tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programları kapsamında bekleme süresine tabi olmaması
• İŞKUR tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programlara katılmama yönünde yaptırıma tabi olmaması
• Emekli olmaması

Çalışma İzni

Çalışma izni muafiyeti harcı ve değerli kâğıt bedeli, işveren tarafından faturalandırıldığı takdirde İŞKUR’dan talep edilebilecektir.